sigycop - 15/11/08 13:13

RIDICULE

D'où sort votre tableau comparatif ? Les chiffres que vous donnez sont totalement farfelus.

Le taux de remplacement d'un salaire d'un fonctionnaire est calculé sur les six derniers mois. Il est égal à 75% de ce salaire et ne prend jamais en compte les primes qui permettent justement à l'Etat employeur, de faire échapper aux retraites les primes versées à ses agents. En moyenne les primes représentent 20% de la rémunération, ce qui correspond à un maximum de remplacement de 60% du dernier salaire prime comprises. Et encore, pour percevoir ce plafond, faut il avoir travaillé à temps plein pendant 41 ans, ce qui est en réalité excessivement rare. En effet contrairement au privé, il ne suffit pas de percevoir un minimum de rémunération pendant un temps donné pour valider une annuité, il faut travailler durant toute cette année. De plus, les enfants comptent deux fois moins pour l'ancienneté que dans le secteur privé (6 mois contre un an).

Vous voyez que l'on est loin des chiffres fantaisistes que vous donnez. Vous ne donnez d'ailleurs aucun exemple concret susceptible de valider vos calculs. En définitive, le système de calcul entre privé et public n'est pas comparable car les deux sont trop différents. Si vous alignez le mode de calcul des retraites du public sur le privé, il va falloir prendre en compte les primes et aligner la validation des annuités. Un tel dispositif désavantagerait les plus hauts fonctionnaires (Ce sont eux qui pantouflent le plus et qui adhèrent le plus facilement aux idées que vous défendez) et au contraire avantagerait les plus bas salaires. De plus je vous rappellerai qu'à salaire égal, le niveau moyen de compétence est supérieur dans le public, ce qui explique la difficulté des concours d'entrée. Avec de telles approximations, nous comprenons mieux les placements hasardeux de certains et la déroute actuelle du système financier.

sigycop - 15/11/08 13:13