Emploi et politiques sociales

Jeunes, déverrouiller l’embauche est urgent

10 mars 2016 • Agnès Verdier-Molinié

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Jeunesse, on te dit que le Code du travail te protège ? En réalité, c’est lui qui t’empêche de rentrer sur le marché du travail tellement il protège ceux qui ont déjà un emploi. On te dit que tu vas devenir plus précaire avec un Code du travail flexible. Mais aujourd’hui, ne l’es-tu pas déjà, précaire ? 24 % de tes actifs sont au chômage. 700 000 jeunes de moins de 25 ans. N’est-elle pas là la plus grande précarité ? C’est justement pour te sortir de la précarité qu’il faut faire bouger le système.
 

On te dit que flexibiliser le licenciement va être mauvais pour toi ? En réalité, c’est la rigidité du droit du licenciement qui désincite à embaucher et t’empêche de trouver du travail. On te dit qu’une mesure pourrait être prise en étant acceptée par référendum. En quoi le référendum serait-il mauvais pour les salariés puisqu’ils pourront donner leur avis en direct dans une véritable forme de démocratie directe ? Avoir peur de la démocratie directe n’est pas un bon signal. On te dit qu’il serait inacceptable de voir baisser salaire et temps de travail avec l’accord des salariés ? C’est pourtant ce qui a permis aux entreprises allemandes de passer les crises.

Penses-tu vraiment au fond de toi que les 3 500 pages du Code du travail te protègent ? Ce Code, l’as-tu une fois ouvert pour te rendre compte de sa lourdeur et de sa complexité ? T’es-tu mise à la place une seconde de celui qui embauche avec ce poids de responsabilités à la fois au civil et au pénal en face de lui ? Jeunesse, es-tu vraiment prête à aller manifester contre une majoration moindre des heures supplémentaires qui ne pourra avoir lieu qu’avec l’accord de la majorité des salariés de l’entreprise, toi qui ne fais pas d’heures sup’car tu n’as pas de travail ?

Ce qui se fait hors des frontières

Jeunesse française, ouvre tes frontières et regarde ce qui se passe ailleurs. Il est urgent de déverrouiller l’embauche. C’est ce qu’ont compris bien avant nous les Pays-Bas ou le Royaume-Uni qui ont respectivement 11 et 13 % de chômage des jeunes. Ils ont choisi de ne pas être hypocrites. Eux ne multiplient pas le nombre de stagiaires comme nous le faisons en France avec environ 2 millions de stagiaires pour 554 euros par mois. Ils embauchent les jeunes dans de vrais boulots peut-être pas très bien payés au départ et plus flexibles mais avec des perspectives d’évolution et de responsabilités.

Regarde, les Allemands, grâce aux réformes du social-démocrate Gérard Schröder, comptent aujourd’hui seulement 5 % de chômeurs quand nous dépassons les 10 %. Cela n’a été possible que grâce à des accords, passés avec les syndicats réformistes Allemands, qui ont accepté de flexibiliser salaires, contrats et marché du travail pour préserver l’emploi.

Ton combat à toi doit être celui de participer à redonner vie au rêve français, celui de la liberté d’entreprendre, de la création, de l’innovation, de l’excellence. Ce rêve qui dit que l’on peut partir de tout en bas pour arriver tout en haut. Si ce rêve-là ne fonctionne plus aujourd’hui c’est bien en grande partie en vertu de notre système qui fige chacun à sa place, chacun dans sa case, l’un dans son statut à vie, l’autre dans son CDI, un troisième dans l’intérim et un quatrième dans le chômage.

Jeunesse, si tu ne veux plus de ce tableau figé, tu as devant toi la réforme du Code du travail à soutenir mais aussi, demain, celle du Code des impôts, celle de notre organisation publique et de tout le carcan mis en place depuis la guerre qui bloque tellement l’économie de ton pays et gâche les talents. Jeunesse digitale du XXIe siècle ne peux-tu pas toi aussi être un vivier de créateurs et d’employeurs ? Aucun règlement ne dispose qu’un salarié ne peut devenir patron ou inversement. Qui t’interdit de créer tes propres structures et d’embaucher ? Peut-être ceux-là même qui te font croire que le Code du travail est parfait comme il est.

Franchement, tu préfères quoi ? Des start-up qui bougent avec des heures de travail mais de formidables défis à relever ou la perspective du chômage et du RSA ? À toi, l’outsider, c’est tellement facile de te faire croire que cela va encore être pire que cela ne l’est déjà. Ceux qui te promettent plus de précarité avec cette loi travail, qu’ont-ils fait pour faire baisser le chômage des jeunes ? Que te proposent-ils ? Peut-être d’aller chercher un travail à l’étranger puisqu’ils ont souvent préféré la disparition ou le départ d’entreprises de France plutôt que de réformer le marché du travail.

Quand on te démarchera à la cafét’de l’Université, réfléchis bien, il n’y a pas d’un côté les patrons et de l’autre les salariés. Pose-toi deux minutes la question : tes syndicats étudiants comme les syndicats de salariés, que cherchent-ils ? Plus d’emplois pour les jeunes ou plus d’adhérents ? Jeunesse, tu vas peut-être descendre dans la rue dans les prochains jours. Si tu veux un avenir moins précaire, tu devrais plutôt descendre dans la rue pour soutenir la loi Travail car elle te permettra de trouver ou de créer plus facilement un emploi quand le Code tel qu’il est t’en empêche.

Ce n’est pas parce que l’UNEF, la CGT, FO et les jeunes communistes te décrivent le pire qu’il faut les croire. N’oublie pas que leur intérêt premier n’est pas forcément que toi tu aies du boulot mais qu’eux prouvent la nécessité de leur existence et protègent leurs rentes sectorielles. Les gardiens du temple du Code de travail ne sont pas tes amis, ne te laisse pas manipuler.

Cette tribune a été publié sur le site du quotidien, Le Monde, le 8 mars 2016.

 

Commentaires

  • Par Hubert GAREZ • Posté le 13/03/2016 à 19:19 bravo Agnès, tu as la bonne façon : répéter inlassablement ce qui marche, et dénoncer ce qui ne marche pas.

    tu argumentes sereinement, ça passe bien.

    tu cloues tes oposants qui bredouillent des formules usées.

    félicitations, on compte sur toi.
    un admirateur.
  • Par Teyag • Posté le 13/03/2016 à 16:06 Oui bravo...

    Le travail est sans fin...nos gosses sont mal gardés, nos rues sont sales, nos vieux dépendants abandonnés, notre nature mal entretenue...Seulement ces travaux ne rentrent pas dans l'économie actuelle...et on préfère empêcher de travailler, payer, assister, revendiquer, trainer...plutôt que d'agir... de faire et d'essayer de remettre "en marché" des milliers d'activités indispensables....

    Accepter de travailler pour un peu moins plutôt que ne rien faire...là est la question.
  • Par Fra • Posté le 13/03/2016 à 15:32 Comme les entreprises ne proposent plus que des CDD, viendra un moment où il n'y aura plus de CDI ... et plus de rentes et d'adhérents à défendre.

    Il n'y aura plus que des CDD et tout le monde précarisé ... c'est ce que veulent les marxistes ou alors renchérir leurs intérêts dans l'accord ?
  • Par reiller • Posté le 12/03/2016 à 18:12 Je ne crois pas que serez compris de ceux qui ont fait chahut.
    Et puis vous croyez vraiment que les nuances proposées dans la loi ELK vont déverrouiller quoique ce soit? Combien de CDI en plus, toutes choses égales par ailleurs? Si l'activité économique progresse un peu ,on criera victoire; dans le cas contraire on donnera raison à la CGT et autres. Même bruler la totalité du code, ne provoquera pas ,je le crains , de réduction importante du chômage français.

    Et pourtant vous avez raison ce texte illisible va dans le bon sens. Mais émettre 140(?) pages de charabia juridique ne peut que faciliter l'incompréhension, créer de la dispute, faciliter le travail des prêcheurs idéologues,....Poser le pavé sur la table publique est un geste de provocation, dont je cherche à comprendre ce que ce gouvernement en attend.
    Le faire en fin de mandat n'a aucun sens, sauf si fidèle à son idée, le président attend une embellie économique ,dont il s'agit de s'attribuer la paternité par n'importe quel moyen.
    Par contre j'aimerais que l'on m'explique pourquoi les prud'hommes donnent si souvent tord à l'entreprise, et pourquoi on ne peut corriger ce travers.

    Idem, pourquoi vos propositions visant à interdire aux juges de se prendre pour des chefs d'entreprises ne peuvent être remises dans la discussion.

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