Archives - mai 1998

Fonction publique : Les absents ont toujours raison

Palmares de l’absentéisme

L’absentéisme du secteur public est un secret bien gardé. Et pour cause, chaque administration centrale, chaque collectivité territoriale ou chaque administration de Sécurité Sociale n’exploite qu’une infime partie de son potentiel de travail.

Le graphique ci-joint donnant le palmarès de l’absentéisme a été réalisé par l’iFRAP à partir des bilans sociaux des ministères, des agences publiques et des mairies. Les résultats ont été entièrement validés par la commission ROCHE. ("Rapport de la mission interministérielle sur le temps de travail dans les trois fonctions publiques" - Ministère de la Fonction Publique de la Réforme de l’Etat et de la Décentralisation - Janvier 1999) Voyez plutôt . . . (*) Source : Estimation iFRAP ; * iGAS

Note méthodologique

Pour parvenir à ces résultats, l’iFRAP a transposé aux effectifs publics, la définition de l’absentéisme donnée par le Ministère du Travail dans son enquête de 1990 portant sur le secteur privé. Eléments pris en compte dans le calcul du palmarès de l’absentéisme

les absences santé : maladie, accident du travail, maternité
les congés autorisés supérieurs au 27 jours de CA (25 jours de congés payés + 2 jours de fractionnement) accordés en application de textes législatifs, de conventions collectives ou d’accords d’entreprises
les absences non prévues comme les autorisations exceptionnelles pour événements familiaux, naissance, mariage, décès, les gardes d’enfants malades, etc.
sont toutefois exclues les absences liées à la formation et à l’exercice de fonctions syndicales.

Les données ont été extraites des bilans sociaux de 18 ministères, 30 mairies et du rapport annuel 1995 de l’IGAS (Inspection Générale des Affaires Sociales)

A lire également dans cette enquête :

Absentéisme comparé secteur public/privé
Palmarès de l’absentéisme
Combien ça coûte ?

Sandrine Gorreri

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