Les régimes spéciaux des mineurs

Partie VIII. Le paradis des régimes spéciaux et « très » spéciaux

Leur régime est particulier à juste titre compte-tenu de la pénibilité de leur travail.

Pour les mineurs euxmêmes, l’âge de départ à la retraite est en théorie fixé à 50 ans après 30 années de service dont 20 de travail au fond. Leur taux de remplacement est de 80 % du dernier salaire, et des avantages en nature, logement, soins médicaux, chauffage sont accordés à vie. Les autres salariés des mines partent en retraite à 55 ans.

En pratique, le plan de relance de l’extraction de charbon de 1982 a conduit à l’embauche de 10 000 mineurs. Deux ans plus tard, la décision d’arrêter toute extraction en France en 2005 a été accompagnée par la signature du « Pacte Charbonnier », qui prévoyait des départs en retraite dès 45 ans. En 2002, l’accroissement des pertes a conduit à mettre à la retraite à 43 ans les mineurs embauchés en 1982.

A lire également dans ce dossier :

 I. Le paradis des régimes spéciaux et « très » spéciaux
 II. Listing des régimes très spéciaux
 III. Les régimes spéciaux de l’Aviation civile
 IV. Les régimes spéciaux de La Poste
 V. Les régimes spéciaux de France Télécom
 VI. Les régimes spéciaux de la SNCF
 VII. Les régimes spéciaux d’EDF
 VIII. Les régimes spéciaux des mineurs
 IX. Les régimes spéciaux de la RATP
 X. Les régimes spéciaux de la Banque de France

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