Afin d’améliorer la retraite de
ses agents, la RATP propose comme les autres régimes
très spéciaux plusieurs types de bonification :
Bonification pour raisons familiales (une augmentation
de la retraite de 10 % pour trois enfants, 15 %
pour quatre, ou 20 % pour cinq enfants).
Bonification d’activité : une année de bonus pour
5 ans d’ancienneté, 2 années pour 10 ans et jusqu’à
5 années pour 25 ans et plus de service à la RATP.
Bonifications professionnelles avec des années de
bonus distribuées en prime : les mères de famille bénéficient
à partir du troisième enfant de trois ans de
bonifications. Cela veut dire que pour l’employée de la
RATP, mère de trois enfants, qui a travaillé 37 ans, on
lui comptera 40 années d’activité, donc une retraite à
80 % du dernier salaire. Il faut ajouter aussi les « bonifications
pour raisons familiales » qui portent la retraite
à 90 % du dernier salaire. Le montant moyen de la
retraite est de 1 650 euros.
A lire également dans ce dossier :
I. Le paradis des régimes spéciaux et « très » spéciaux
II. Listing des régimes très spéciaux
III. Les régimes spéciaux de l’Aviation civile
IV. Les régimes spéciaux de La Poste
V. Les régimes spéciaux de France Télécom
VI. Les régimes spéciaux de la SNCF
VII. Les régimes spéciaux d’EDF
VIII. Les régimes spéciaux des mineurs
IX. Les régimes spéciaux de la RATP
X. Les régimes spéciaux de la Banque de France
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