Les régimes spéciaux de La Poste

Partie IV. Le paradis des régimes spéciaux et « très » spéciaux

Les fonctionnaires représentent 80 % des 325 000 employés. Jusqu’en 1997, La Poste réglait chaque année à l’Etat le montant des retraites de ses anciens employés fonctionnaires.

C’est à l’occasion de la signature d’un « Contrat d’objectifs et de progrès » avec l’Etat que le problème a été découvert.

L’intention était louable. Il s’agissait de clarifier les relations entre La Poste et l’Etat, en lui accordant plus de liberté et plus de responsabilité. Impossible, La Poste constatant que le montant des retraites qu’elle s’était engagé à payer à ses fonctionnaires dépassait largement ses capacités financières. Le problème ne venait pas de la concurrence encore marginale, mais du départ normal en retraite de nombreux postiers. A partir de 2015, le régime de retraite des postiers fonctionnaires comptera plus de retraités que de cotisants.

La loi du 9 juin 1853 bénéficie à 120 000 fonctionnaires de La Poste et de France Telecom.

L’Etat, généreux avec notre argent, a accepté de plafonner la contribution annuelle de La Poste aux retraites de ses fonctionnaires au niveau atteint en 1997, soit 2 milliards d’Euros de 2002. Ce sont maintenant les contribuables qui comblent le déficit, soit 500 millions d’Euros en 2002. Cette somme va croître de 100 millions d’Euros par an jusqu’en 2020.
En 2020, La Poste ne paiera donc que moins de la moitié du coût de ses retraités fonctionnaires.