Les régimes spéciaux de La Poste

Partie IV. Le paradis des régimes spéciaux et « très » spéciaux

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Les fonctionnaires représentent 80 % des 325 000 employés. Jusqu’en 1997, La Poste réglait chaque année à l’Etat le montant des retraites de ses anciens employés fonctionnaires.

C’est à l’occasion de la signature d’un « Contrat d’objectifs et de progrès » avec l’Etat que le problème a été découvert.

L’intention était louable. Il s’agissait de clarifier les relations entre La Poste et l’Etat, en lui accordant plus de liberté et plus de responsabilité. Impossible, La Poste constatant que le montant des retraites qu’elle s’était engagé à payer à ses fonctionnaires dépassait largement ses capacités financières. Le problème ne venait pas de la concurrence encore marginale, mais du départ normal en retraite de nombreux postiers. A partir de 2015, le régime de retraite des postiers fonctionnaires comptera plus de retraités que de cotisants.

L’Etat, généreux avec notre argent, a accepté de plafonner la contribution annuelle de La Poste aux retraites de ses fonctionnaires au niveau atteint en 1997, soit 2 milliards d’Euros de 2002. Ce sont maintenant les contribuables qui comblent le déficit, soit 500 millions d’Euros en 2002. Cette somme va croître de 100 millions d’Euros par an jusqu’en 2020.
En 2020, La Poste ne paiera donc que moins de la moitié du coût de ses retraités fonctionnaires.

A lire également dans ce dossier :

 I. Le paradis des régimes spéciaux et « très » spéciaux
 II. Listing des régimes très spéciaux
 III. Les régimes spéciaux de l’Aviation civile
 IV. Les régimes spéciaux de La Poste
 V. Les régimes spéciaux de France Télécom
 VI. Les régimes spéciaux de la SNCF
 VII. Les régimes spéciaux d’EDF
 VIII. Les régimes spéciaux des mineurs
 IX. Les régimes spéciaux de la RATP
 X. Les régimes spéciaux de la Banque de France

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