Les régimes spéciaux d’EDF

Partie VII. Le paradis des régimes spéciaux et « très » spéciaux

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L’inévitable ouverture à la concurrence et la perspective de mettre sur le marché une part du capital d’EDF a fini par montrer la partie en immersion de l’iceberg. La valeur d’EDF a été pendant des années bien cachée au public. Pourquoi ? Parce que mise à part la dette « financière » connue de 22 milliards d’euros il y aurait un endettement social non répertorié dans le bilan officiel qui concerne le manque de provisions pour le démantèlement des centrales nucléaires et surtout la retraite (entre 50 et 60 milliards d’euros).

Comment affronter la concurrence dans ces conditions  ? Il y a des risques que n’importe quelle entreprise a l’obligation d’anticiper et par conséquent de provisionner. Le régime spécial d’EDF est très généreux avec ses salariés en matière de retraite. Actuellement la charge de retraite est de 59 %. Et cette charge va continuer à augmenter. EDF paie déjà trois fois plus sa charge de retraite par rapport à un employeur du privé. Et pour payer cette charge elle compte sur la compensation des autres régimes, surtout le régime général, et sur ses ventes d’électricité. Pour financer ce système, notre électricien national renchérit d’environ 250 F la facture de courant annuelle supportée par chaque abonné du pays. S’il n’y avait la menace de l’ouverture à la concurrence et surtout de la cotation en Bourse, EDF pourrait continuer à augmenter chaque année les prix et bénéficier de la compensation du régime général pour assurer la retraite de ses agents.

Mais comment fonctionne le système du régime de retraite d’EDF et aussi de GDF ? Comme à la Poste ou France Télécom, le régime de retraite des agents fonctionnaires d’EDF-GDF est calqué sur le régime de la fonction publique avec un départ à la retraite fixé à 60 ans pour les non-actifs et de 55 ans pour les actifs.

Pour bénéficier du droit à la pension il faut : • être âgé de 60 ans sauf si l’agent appartient au services « actifs » ; dans ce cas, l’âge est ramené à 55 ans. • Totaliser au moins 25 ans de service. • Totaliser au moins 15 ans effectifs de services si les agents sont actifs.

Les actifs d’EDF-GDF (50 % de l’effectif) « méritent » comme ceux de la SNCF une bonification. L’actif EDF reçoit un bonus de deux mois pour chaque année «  travaillée » : il fait donc des années de quatorze mois quand ses homologues du privé se contente de douze mois. Ce qui lui permet de prendre une retraite pleine après seulement trente-deux ans de présence et 75 % de son dernier revenu.

Il existe des majorations pour :
 le service national.
 3 enfants à charge, soit + 10 % pour 3 enfants et 5 % par enfant au-delà du 3e.

Nombre d’enfants :
 1 enfant = 1 an
 2 enfants = 3 ans
 3 enfants = 4 ans
Au delà, 1 an par enfant. Cette disposition ne s’applique qu’aux mères de famille.

Les charges de retraites représentant 2,45 milliards d’euros par an. Les agents cotisent à hauteur de 7,85 % pour leur retraite. Le taux de cotisation d’EDF-GDF à la charge du contribuable serait de 59 %. Le rapport démographique entre les salariés et les retraités d’EDF-GDF est de 1,3 % aujourd’hui. (100 000 retraités et 40 000 bénéficiaires d’une pension de réversion). En 2010 il sera de 0,9 %. Dans vingt ans le taux de cotisation de 59 % passerait à 90 %. Et si EDF toute seule devait provisionner en une fois ses retraites il lui faudrait 40 milliards d’euros, son chiffre d’affaires annuel. Enfin, le montant moyen de retraite à EDF-GDF est de 1 780 euros.

A lire également dans ce dossier :

 I. Le paradis des régimes spéciaux et « très » spéciaux
 II. Listing des régimes très spéciaux
 III. Les régimes spéciaux de l’Aviation civile
 IV. Les régimes spéciaux de La Poste
 V. Les régimes spéciaux de France Télécom
 VI. Les régimes spéciaux de la SNCF
 VII. Les régimes spéciaux d’EDF
 VIII. Les régimes spéciaux des mineurs
 IX. Les régimes spéciaux de la RATP
 X. Les régimes spéciaux de la Banque de France

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